教授好找 保姆难寻

         春节过后,人们又开始一年的忙碌。家里的保姆越来越难找了!听说某著名高校一位德高望重的老教授,找到自己曾经的学生、现任的一位市领导,希望帮助找一个好一点保姆,结果竟也失望而归。因此,有人戏言:“现在引进一个教授容易,找到一个好保姆真难!”   

 

      “教授好找、保姆难寻”说明啥?   

 

       我以为,从现象上看,这一事实给我们揭示了在经济领域里初次分配的一些不合理状况。保姆属于家政,属于服务型行业,在我们常人看来,似乎保姆最不需要文化,农村里来城市的男子汉做体力活、妇女就做家政。实际上,我们每个人都希望的是,家里来一个不仅能够干体力活,而且在干活过程中最好有一点水平、有一点能力。比如,把饭菜烧得好吃一些,甚至最好色香味齐全一些;把孩子打理得干净一些,最好能给他们讲童话、做游戏、明人生……这样的要求,我们都知道,已经不属于经济学中所说的“简单劳动”了,有“复杂劳动”的含义了,因此,你再用前者的报酬给她,她当然不干。所以,保姆荒的背后,是我们对这个行业的性质定位和价格指导不够,以至于不少人以为只要有一个门面、找一个登记的人,就可以办家政公司了。好像做家政业是一本万利的事情。

 

   保姆荒还揭示了我们社会在养老方面存在着不少缺陷,特别是孩子对大人、老人赡养方面还有很多误区、甚至错误的认识。当然,现在的单位的事情多,大家都忙,但再忙也不至于你作为子女的,一周当中(不是每天)连一个时间段也抽身不出吧!总是托说这个事那个事,父母的事就是小事;总是推说这个忙那个忙,家里的忙好像不应该忙?我也听说一些办养老院的朋友说起,子女把老人往养老院一放就了事,一年来不了一两次,什么节庆慰问、什么安抚救济,都与我无关;而一旦出点什么问题了,就小题大做、兴师动众,甚至以为敲竹杠的时机到了,平时所有不来的、不出现的子女蜂拥而上,弄得你无法招架,弄得你最好倾家荡产。这样对老人的理解、对养老事业的态度,虽然是少数,但影响恶劣,对我们以后建设和发展这个工作,有何正面意义呢?所以,保姆的问题,表面看是一个经济问题,实质上还和我们的思想认识、伦理素养有关。  

 

   必须指出:我们的国家在经济方面的发展如此迅速,而在社会结构治理方面看却严重不适应、严重滞后。一个最典型的事例就是保姆等家庭“后方”防线不稳固。有趣的是,为什么在一个单位,缺一个教授,马上就有三个、五个人申报?万一上面来评估、检查时还选不出,我们甚至可以临时抱佛脚从外地、外国引进一个教授、专家;而保姆却不行,因为没有那么多符合条件的人供你选择,没有那么多人愿意往一个收入与付出并不匹配的岗位竞争。而在国外成熟的社会体系里,不要说保姆等家政行业,就是保洁、保安、下水道修缮等其它什么活儿,都有人常年安心工作,不至于出现我们这里的什么“用工荒”。所以,我们的政府在贯彻胡锦涛总书记讲话精神的时候,真要再多动一点脑筋、真要再多想一点办法、真要再多出一点新招,特别在社会秩序维护、群众民意关怀、家庭后方保障等,不要老想着土地出租、企业招商这类赚钱的事情,因为道理很简单:钱是赚不完的;而群众的民意或民生一旦得到侵害或得不到强有力的保护,政府承担的责任和风险将是很大的。 

 

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