为了解决目前家政行业“家政人员不好找，家政人员不好用”的现状，巴渝子弟集团从去年起便开始重点打造“渝管家”品牌，旨向家政行业引进年轻人，做好系统、科学、全面地培训，为打造一批年轻化、知识化、专业化、职业化的家政人员做好了万全准备。

“渝管家”新型家政项目，已经过两年时间的调研，加上17个月的验证，现已初步创建成功。

#已成功地实现了年轻人的三大突破

为此我们已经成功地实现了年轻人的三大突破：招得进、留得住、热情高。

目前的项目在职员工55人，一线员工47人，平均年龄26岁。入职一年以上的员工占比达到了60%，在薪酬体系的激励下，年轻人的功效比阿姨功效提升30%。

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项目支撑体系：无成本培训

“渝管家新型家政项目”采取了育训结合的方式，通过承包商务酒店客房保洁业务对新进的年轻人进行品行考察、礼仪练习、保洁技能培训。

然后，把品行和技术过硬，带徒多的精英人员分入酒店邻近社区从事社区管理工作。切入入户沟通、护理、育婴、收纳、厨艺、园艺、宠物照料、日常维修等，可以快速的提升他们的家政技能和沟通能力。

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项目支撑体系：短成长周期

在这样一个培训机制下，这些年轻人的成长周期比普通阿姨的成长周期缩短了5倍，因为他们的技能成长速度是普通阿姨的12倍，并且管理能力也是在潜移默化中成长。

在短时间内，我们就可以把初出茅庐的从业者培养成技能娴熟的专业人员。

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项目支撑体系：高薪酬福利

我们为这些年轻人设立了丰厚的薪酬体系，采用4级劳动技能+9阶管理路径组成。

薪酬体系设计的管理人才培育方案是循序渐进，从一级到九级，从徒弟变师傅。

三个月可以达到四级（月薪6000元以上）

1-2年内可以达到九级（月薪1.5万元以上）

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项目支撑体系：高成长空间

我们为年轻人打造了一条独特的晋升之路，他们的晋升之路、发展之路一路畅通。

从环境治理员—环境测治师—区域管家—私人管家。

前除了巴渝大嫂的品牌背书，我们也已经制定了相关的标准，培训教材，与三所职业院校实现合作，同时还引入了上市公司创客科技的管理和拓客系统。

“渝管家”新型家政创建项目”将凭借其超强活力，创造超高效益，占据超大市场。

左二为项目参赛选手：渝妹子袁雪

11月25日，在三峡广告产业园举行的“渝创渝新·创响万州”第五届创新创业大赛决赛中，《“渝管家”新型家政项目》一路披荆斩棘，从9月开始经过初赛、复赛、决赛三阶段，最终荣获三等奖！

同时，这也是继去年公司“新型家政孵化基地建设”项目获奖后，在“渝创渝新·创新创业”比赛中，取得的又一佳绩。

此次《“渝管家”新型家政项目》参赛选手袁雪，95后本科大学生，入职公司快两年了。从刚开始进入公司的手足无措到现在的游刃有余，她的成长有目共睹。如今，她已成为了巴渝子弟集团文宣部负责人。

她是幸运的，赶上了集团公司大力开展的“四化建设”；她是勇敢的，勇敢的迈入了家政行业的大门；她是坚持的，她相信，家政行业已不再是高龄阿姨的专属。

从“渝管家”新型家政项目开始创立，再到具体实施，最后创建成功，袁雪一路同行。从最开始的迷茫到现在项目已实现了年轻人的三大突破，她倍感惊喜。

如今，“渝管家”新型家政项目用事实说话，打破了家政行业是高龄阿姨的固有观念；突破了家政乱象的桎梏；成功解决了家政行业“家政人员不好找，家政人员不好用”这一难题；建立健全了年轻人的培养体系。

巴渝子弟集团欢迎每一位有梦想的年轻人，在这里不论学历，不论出身，只要拥有梦想，敢于坚持，我们的大门随时为你敞开。

舞台已经为你搭建好了，你准备好发光发热了吗？

想要加入的你，赶紧联系我们吧~

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